人民周刊、中國有色金屬報、中國有色金屬工業(yè)網(wǎng)、中國有色金屬雜志微信公眾號、各界新聞網(wǎng)等：榆林新材料集團以“五個融入” 構(gòu)建國企黨建引領(lǐng)新范式
在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，國有企業(yè)肩負著特殊使命。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。如何將這種獨特的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，破解黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”的難題？陜西有色榆林新材料集團黨委（以下簡稱“公司黨委”）以“五個融入”為方法論，推動黨建全面嵌入公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營等核心環(huán)節(jié)，有效破解了融合難題，走出了一條黨建與業(yè)務(wù)深度融合、雙向賦能的新路徑，為新時代國有企業(yè)黨建工作提供了具有實踐意義的范式參考。
融入企業(yè)治理，把準發(fā)展方向之舵
公司黨委通過動態(tài)修訂完善黨委會議事規(guī)則、決策事項“三個清單”，前置研究重大經(jīng)營管理事項，充分發(fā)揮黨委在“三重一大”決策中的把關(guān)定向作用，確保企業(yè)發(fā)展方向不偏離。
公司黨委深化落實國企改革，推動董事會應(yīng)建盡建、配齊建強，實現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全覆蓋。同步構(gòu)建內(nèi)控、合規(guī)、風險一體化管理體系，使企業(yè)風險防控能力系統(tǒng)提升，資產(chǎn)負債率連續(xù)三年穩(wěn)定在行業(yè)優(yōu)秀水平。
公司將廉潔基因深度融入企業(yè)治理全過程，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域開展專項監(jiān)督。精準運用“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。著力建設(shè)廉潔型企業(yè)，“正心全鏈潔、篤行廉致遠”廉潔文化沁潤人心。所屬發(fā)電分公司獲評2025年度陜西省國資委首批“清廉國企示范先行單位”。
融入生產(chǎn)經(jīng)營，激活攻堅克難之力
2023年起，公司黨委持續(xù)推動黨組織“分類指導(dǎo)、爭先進位”三年行動，實施黨支部“達標創(chuàng)優(yōu)”工程，推動支部建設(shè)全面進步。3個黨支部獲評陜西省國資委標準化規(guī)范化建設(shè)“示范黨支部”，6個黨支部獲評陜西有色金屬集團“示范黨支部”。這些示范黨支部將組織生活與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合，將黨的組織優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為破解生產(chǎn)難題的攻堅優(yōu)勢。
各基層黨組織面對生產(chǎn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的難題和技術(shù)瓶頸，常態(tài)化開展“揭榜掛帥”“一支部一克難，一黨員一創(chuàng)新”“四賽四抓”勞動競賽等活動，由黨員技術(shù)骨干牽頭組建攻關(guān)團隊攻克難題。鋁業(yè)分公司黨委以作風建設(shè)為抓手優(yōu)化生產(chǎn)效能，推動電解槽大修工期大幅節(jié)約，增產(chǎn)鋁液超過900噸，合計創(chuàng)造產(chǎn)值超2000萬元。研發(fā)中心黨員攻關(guān)團隊研發(fā)高端鋁合金擠壓型材、鋁顆粒等多個新產(chǎn)品10余項，新產(chǎn)品產(chǎn)值超過18億元。銅川鋁基新材料公司黨支部針對連續(xù)雨季導(dǎo)致項目工期滯后的難題，由黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牽頭成立“黨員突擊隊”，有效解決設(shè)備安裝、物資調(diào)度等方面問題百余項，確保了年產(chǎn)3萬噸精鋁及高純鋁項目如期投產(chǎn)。2024年以來，“揭榜掛帥”活動累計創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益超過3000萬元，“一支部一克難”活動綜合創(chuàng)效超過6000萬元。黨組織的戰(zhàn)斗力切實轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。
融入隊伍建設(shè)，夯實持續(xù)發(fā)展之基
高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)的干部人才隊伍。公司黨委堅持“黨管干部、黨管人才”原則與市場化機制相結(jié)合，在干部選拔中嚴格程序，突出政治標準和實績導(dǎo)向。同時，制定相關(guān)制度暢通“下”的渠道，實現(xiàn)干部隊伍動態(tài)優(yōu)化。
著眼于事業(yè)薪火相傳，公司持續(xù)推動干部隊伍年輕化、專業(yè)化，中層干部平均年齡下降5歲，40歲以下干部占比不斷提升。堅持把優(yōu)秀年輕干部放到生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位磨練，選派8名優(yōu)秀機關(guān)青年干部到系統(tǒng)內(nèi)各單位掛職鍛煉，20余名基層干部與公司機關(guān)干部交流任職。
為打造人才“金字塔”，公司初步建立起一支涵蓋各層級、規(guī)模達千余名的“2155”后備干部人才隊伍。系統(tǒng)推進“四支隊伍”建設(shè)，建成284支各類專業(yè)團隊，包括29支“科學(xué)家+工程師”產(chǎn)業(yè)攻關(guān)團隊。建成6個“勞模工匠”創(chuàng)新工作室。形成了人才梯次銜接和創(chuàng)新活力迸發(fā)的良好格局。在2025年第三屆全國冶金行業(yè)計量技能大賽中，公司選手喜獲1金2銀3銅的好成績。46項職工創(chuàng)新成果獲全國機冶建材行業(yè)獎項，其中碳渣升級改造項目獲特等獎。29項創(chuàng)新成果領(lǐng)跑陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽。
融入文化培育，厚植企業(yè)軟實力
優(yōu)秀的企業(yè)文化是持久競爭力。公司黨委將宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)深度融合，積極構(gòu)建“大宣傳”工作格局，常態(tài)化開展高質(zhì)量項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、黨業(yè)融合活動等專題宣傳和主題宣傳。
公司連續(xù)三年開展全員合規(guī)承諾與培訓(xùn)，將合規(guī)要求嵌入業(yè)務(wù)流程，“合規(guī)創(chuàng)新”文化理念深入人心。2025年，開展干部職工作風建設(shè)專項行動，舉辦7期“職工法治大講堂”，引導(dǎo)職工遵紀守法。開展“新材料好人”評選和文明班組、文明車間等文明創(chuàng)建活動，所屬兩家子公司獲陜西省國資委文明單位稱號。公司獲評2024年度“新時代企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”和2025年“新時代企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果”獎。
融入民生建設(shè)，提升職工幸福感
企業(yè)發(fā)展為了職工也依靠職工。公司黨委堅持投資于物和投資于人相結(jié)合，持續(xù)推進“我為群眾辦實事”活動，通過愛心理發(fā)、公益電影、安裝充電樁、職工療休養(yǎng)等惠民舉措，提升職工獲得感；通過組織國學(xué)講座、夏日詩歌會、球類比賽等多種群眾文體活動增強職工凝聚力；通過舉辦“新材料杯”職工職業(yè)技能大賽、青年創(chuàng)效大賽、“四賽四抓”勞動競賽等，為各類技能人才提供價值展示平臺，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革。2025年，公司26名職工榮獲省、市級“技術(shù)能手”“技術(shù)狀元”稱號。
公司黨委落實中央經(jīng)濟工作會議“民生為大”理念，呼應(yīng)職工“急難愁盼”，連續(xù)兩年開辦職工子女暑期公益托管班，累計服務(wù)超400人次。常態(tài)化開展職工慰問工作，實現(xiàn)“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送幫扶”。公司成功入選陜西省總工會“第三批提升職工生活品質(zhì)省總試點單位”，“暑托無憂 智趣同行”暑期托管班入選“2025年陜西工會愛心托管班建設(shè)項目”，將民生舉措與政策要求深度銜接。
榆林新材料集團黨委以“五個融入”為核心構(gòu)建的黨建新范式，實現(xiàn)了黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢與企業(yè)治理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢的系統(tǒng)整合，是“黨建做實了就是生產(chǎn)力，做細了就是凝聚力，做強了就是競爭力”的生動實踐樣本。
（人民周刊：https://www.peopleweekly.cn/html/2025/ppqy_1231/263089.html
中國有色金屬報：https://paper.cnmn.com.cn/Content.aspx?id=197151&q=5232&v=4
中國有色金屬工業(yè)網(wǎng)：https://www.chinania.org.cn/html/hangyexinwen/guoneixinwen/2026/0106/60156.html
中國有色金屬雜志微信公眾號：https://mp.weixin.qq.com/s/gavKMHAzzzvBGYv4Nnsysg
各界新聞網(wǎng)：https://www.gjnews.cn/2026/0114/611017.html）