寶鈦集團鍛造廠黨總支堅決扛牢全面從嚴治黨主體責任，立足基層生產(chǎn)單位實際，以防變、防腐、防漏的“三防”體系為抓手，突出對“小微權力”的監(jiān)督，推動黨總支全面從嚴治黨和黨風廉政建設向一線延伸、向縱深發(fā)展，為企業(yè)完成急難險重生產(chǎn)任務提供堅實紀律保障。
教育防變，筑牢“不想腐”的思想堤壩。鍛造廠黨總支堅持將理想信念和紀律教育融入日常、抓在經(jīng)常，以“三會一課”、主題黨日、班前會為載體，組織黨員干部學習黨紀條規(guī)、剖析典型案例26場次，切實讓紀律規(guī)矩入腦入心。各級黨支部多樣化開展警示教育，組織觀看《反腐為了人民》《警鐘長鳴》等警示教育片8場，開展“嚴守紀律規(guī)矩 弘揚清風正氣”等專題活動5場，分批前往市廉政教育示范基地、張載祠等廉政教育基地開展現(xiàn)場教學3次，深入基層一線開展“車間廉潔講堂”微宣講、微警示12次，全方位引導黨員干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。
制度防腐，扎緊“不能腐”的制度籠子。鍛造廠黨總支牽頭開展廉潔風險排查，針對生產(chǎn)計劃調(diào)度、材料領用、工時核算、外協(xié)加工、成品交付等關鍵環(huán)節(jié)中的“小微權力”運行風險，累計梳理廉潔風險點15項，補充完善《鍛造廠廉潔風險防控手冊》。全面推行“陽光操作”制度，圍繞職工群眾關心關切的工時定額、考核分配、評先選優(yōu)等5類32項重點事宜，分3輪進行公示公開，確保職工知情權、監(jiān)督權落到實處。落實定期輪崗機制，完成3名關鍵崗位人員崗位交流，打破權力長期固化壁壘，有效分解崗位廉政風險，從制度源頭上阻斷“微腐敗”滋生路徑。
監(jiān)督防漏，強化“不敢腐”的震懾效應。充分發(fā)揮黨組織內(nèi)部監(jiān)督、職工群眾監(jiān)督及基層紀檢委員“前哨”“探頭”作用。聚焦生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢驗、招投標、備件采購、工程驗收等廉潔風險點，采取“隨機抽查+交叉檢查”的方式，累計開展各類監(jiān)督檢查10余次，發(fā)現(xiàn)問題2項，現(xiàn)已全部完成整改。同時暢通“清風信箱”、監(jiān)督專線等群眾舉報渠道，對職工反映事項建立專項臺賬，由紀檢委員負責核實并向黨總支書記報告，共同研判處置，全程跟蹤督促，形成閉環(huán)管理，推動完善廉潔風險防控、重點業(yè)務監(jiān)督、群眾意見反饋落實等3項分廠管理流程。
下一步，寶鈦集團鍛造廠黨總支將持續(xù)發(fā)揮“三防”體系機制優(yōu)勢，將黨風廉政建設深度融入基層單位生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，努力實現(xiàn)企業(yè)廉潔氛圍營造與高質(zhì)量發(fā)展的同頻共振。