好干部是選出來的，更是管出來的。近期，冶礦集團洋釩公司紀委立足國企紀檢監(jiān)察職責定位，積極構建“精準畫像—教育預警—常態(tài)監(jiān)督—文化涵養(yǎng)”全周期廉潔風險防控體系，著力鍛造忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍，為公司高質量發(fā)展提供堅實的紀律保障與人才支撐。
精準識人畫“廉像”，樹牢選人用人硬標尺。公司紀委嚴格執(zhí)行“凡提必核、凡進必審、凡獎必鑒”剛性要求，筑牢選人用人廉潔第一道防線。通過整合信訪舉報、內部審計、專項巡察及個人有關事項報告等多源信息，開展交叉對比核查，動態(tài)更新干部廉政檔案，定期開展“廉潔復檢”。2025年累計完善廉政檔案30余份，出具廉政回復意見50余份，為干部選拔任用提供精準廉潔依據。同時建立責任追溯機制，對提拔后出現違紀問題傾向的，倒查前期考察疏漏責任，堅決杜絕“帶病提拔、帶病上崗”，樹立精準、嚴格的選人用人廉潔標尺。
靶向教育強預警，擰緊廉潔從業(yè)“總開關”。為深化預警教育、強化以考促用，公司紀委針對近30名新選拔干部、關鍵崗位人員量身定制教育方案，結合崗位廉潔風險點精選違紀違法典型案例，分層分類精準施教，推動廉潔教育入腦入心。拓展集體廉潔談話、隨機家屬助廉談話等模式，將監(jiān)督觸角至干部“八小時外”社交圈、生活圈，織密全天候、無死角監(jiān)督網絡。創(chuàng)新“線上案例警示+線下閉卷答題”廉政考試，增設崗位案例分析、紀法適用情景模擬等沉浸式測評，強化考試結果剛性運用，實行低于80分“一票暫緩”提拔任用，并將考試成績同步納入個人廉政檔案，推動形成“學紀法、考履職、促廉潔”的良性閉環(huán)。
常態(tài)監(jiān)督明邊界，護航干部履職“不偏航”。公司紀委堅持把監(jiān)督貫穿干部成長全過程，以廉政回復結論為重要參考，通過列席“三重一大”會議、開展專項監(jiān)督檢查、常態(tài)化談心談話等方式，全程跟蹤干部履職用權情況，及時糾正苗頭性、傾向性問題。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，精準界定失誤錯誤與違紀違法邊界，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。同時注重正向引領與反向警示雙向發(fā)力，選樹“勤廉兼優(yōu)”先進典型，發(fā)揮示范引領、標桿帶動作用；暢通“線上監(jiān)督舉報平臺+線下意見箱”監(jiān)督渠道，開展誡勉談話3人次，提醒談話10人次，以全鏈條監(jiān)督護航干部履職盡責、行穩(wěn)致遠。
文化涵養(yǎng)潤初心，厚植廉潔奉公“好生態(tài)”。公司紀委切實將廉潔要求深度融入公司監(jiān)督治理與文化建設各環(huán)節(jié)，打造“清廉洋釩”融媒體宣傳矩陣，運用廉政短視頻、線上紀法課堂、廉潔承諾書等形式，增強教育滲透力、感染力。構建“陣地打造+作品創(chuàng)作+活動開展”廉潔文化建設體系，在公司辦公區(qū)打造廉潔文化展示陣地，常態(tài)化開展廉潔文化作品展、廉潔主題黨日等活動，推動紀律教育、警示教育和家風教育融入日常、抓在經常，持續(xù)厚植兼具國企特色與公司文化的廉潔土壤，引導干部職工自覺崇廉、守廉、護廉。